电商运营人员绩效考核,电商运营人员绩效考核指标

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营人员绩效考核的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电商运营人员绩效考核的解答，让我们一起看看吧。

1. 电商公司薪酬绩效方案？
2. 电商岗位等级薪资范围？

电商公司薪酬绩效方案？

电商运营薪酬主要包括基本工资和绩效奖金两部分，提成方案则视公司制定的具体销售目标和营收目标而定。

1.基本工资：工资水平与从业经验、岗位职责、所在地区等因素相关。绝大多数电商运营的基本工资在5k-20k之间。

2.绩效奖金：基于销售业绩、回款情况、运营效率等因素计算。通常的计算方式可以是根据销售额或者利润来计算。例如，以销售额计算，一般固定比例在1%~5%之间，也就是销售额达到一定额度时，电商运营可以获得相应比例的提成奖金。

另外，电商运营还可能会获得其他***待遇，例如五险一金、带薪年***、节***日***、餐补等。

需要注意的是，提成方案一定要合理，既能激励员工积极工作，也不会损害公司的利益。制定提成方案时，需要结合公司实际情况和员工的工作业绩等因素进行综合考量，制定出能够激励员工的合理提成方案。

电商岗位等级薪资范围？

一般店长六千左右加绩效和分红店铺业绩越好理论上不封顶，运营专员是三千五左右加绩效，运营助理三千左右加绩效，初级美工五千左右加绩效，高级六千左右五千左右，更牛的美工也有上万的，初级客服两千五左右，高级两千八左右专员组长三千二左右客服岗位都是绩效加提成理论上不封顶的

到此，以上就是小编对于电商运营人员绩效考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营人员绩效考核的2点解答对大家有用。