跨境电商运营专员,跨境电商运营专员是干嘛的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商运营专员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跨境电商运营专员的解答，让我们一起看看吧。

1. 亲近的招聘话术？
2. 石油系统的员工如何到海外（如中东）去工作？要什么条件？希望内部明白人给解答，会加分的？

亲近的招聘话术？

1、开场白：“你好黄先生，现在接电话方便吗？我在某个人才网（比如搜才网）上看到你留了简历。”

给与求职者尊重感，善于用礼貌词。告诉对方你是要谈招聘的事，如果求职者是还处于上班阶段或者面试期间，自然会告诉你现在不方便，稍后联系你。如果对方刚刚落实工作，也就一个开场白就结束话题了。

2、抛身份：“是这样的，我是在北苑的一家跨境电商公司，名称是……，我是招聘负责人潘经理，现在我们正在招聘跨境电商运营岗位，我们领导（老板）也看过你的简历，一致认为挺合适的，有几个细节问题想跟你聊聊”。

3、优势分析：“我看你是应届生，我们就想招一些应届生自己培养，有老员工一对一带。”

这部分的沟通将会是沟通时间占比最大的部分，重点分析两方面的优势，一方面是你所看到的求职者的简历优势，比如是应届生，表达可塑性强的优势；工作经验半年到一年的简历，表达培训速度快、一点就通的优势；工作经验三年以上的简历，表达独立操作性强、上手快的优势。整体从求职者的经验、自我评价上去分析，相似年龄、相同籍贯也可以拉近亲切距离；另一方面分析公司和岗位的优势，这个在邀约求职者前话术应该都已经准备好的。最后把两方面的优势融合起来，融合得好，就已经成功一大半了。

4、确认面试：“你什么时间方便？明天上午9-10点是否可以？我把地址发短信给你，或者我们加个微信，直接发定位给你，还有什么不清楚的地方微信里随时可以互动。”

这个环节可以称之为“布置作业”，求职者不断接到电话邀约面试的时候，往往是没有***性的，电话里听着感觉不错，基本上都会答应去面试，但一天接到十几个电话，都含糊答应第二天去面试，一天面试十几家企业现实吗？显然不可能，十几家当中自然一大半是被放鸽子的。把第三步优势分析做到位后，布置作业就是引导求职者做好时间安排，准守约定，请注意面试时间一定是一个时间点或段，明天上午10点，明天下午2-3点，切忌不是某一天，一天的时间太长了，太随意，时间随意结果也随意。如果是发短信告知地址，不妨带上“收到信息请回复”，“明天我在办公室准备好茶水等你过来。”

5、跟踪到位：“你好，温馨提醒一下，记得今天9点钟准时来我们公司面试，我这边领导已经在办公室，就等着你的到来了，到了楼下告知我一声，我出来接你。”

跟踪环节必不可少，这是一个关怀环节，同时也是传递“做招聘我们是认真的”态度。从邀约到面试中间不知道会发生什么事，说不定在那之间对方工

石油系统的员工如何到海外（如中东）去工作？要什么条件？希望内部明白人给解答，会加分的？

呵呵，我也是石油院校里出来的，一般想去国外工作的话得看你个人的运气。

我的同学有一些现在在中东工作，待遇很高，但是很苦，他们学历都是本科，没有什么特长。一般进入公司后，单位会推荐或者选拔一些人去海外工作。外语是可以培训的！中海油的工人基本上在海上平台，在海外工作。至于中石化、和中石油那你要看你的单位是否有海外项目工程了。保险点你直接应聘中油国际。看看你能否进去，进去的话应该去国外比较轻松。另外说一点，石油院校的学生很多把自己局限在中石油，中海油，中石化。想斯伦贝谢这些大型石油类外企也可以考虑，至于待遇外企肯定比上述公司好多了！如果能去海外工作，注意安全。祝你顺利！！！！！！

到此，以上就是小编对于跨境电商运营专员的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商运营专员的2点解答对大家有用。