电商运营总监薪资,电商运营总监薪资构成

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营总监薪资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电商运营总监薪资的解答，让我们一起看看吧。

1. 万达广场里面的商管是做什么的.待遇有多少一个月呢.请万达的员工回答我.要真实喔.谢谢？
2. 设计行业工资高吗？
3. 薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么？

万达广场里面的商管是做什么的.待遇有多少一个月呢.请万达的员工回答我.要真实喔.谢谢？

主要是管理广场,大商场,金街之类的,看你在什么部门,待遇看你进去是什么职位,商管的工资在整个万达集团是比较高的~如果是基层职位再升职比较坑爹~工资就加的比较少,而且要经过几年的历练!我个人长沙商管,客服模块.基层岗位3K,主管5K~

设计行业工资高吗？

室内设计前期如果你是当助理的，工.资的确是很苦逼的。因为助理的底薪超级低，而且很多公司都是不给提成助理的，除非你本来就是室内设计师，不然你前期肯定是没有什么钱。

因为这个行业入门比较低，而且是一个十分看重经验的行业。但是过了实习期，成为了室内设计师的话，工.资过万都不是什么问题。当然，前提要你有能力，足够优秀，不然怎么可能有高工资？

优秀的室内设计师的薪.资待遇是十分不错的。只要你脚踏实地去学，未来的前景还是十分不错的。

我从事动漫设计这一行有21年了，经验告诉我设计是一门艺术。是天马行空，所有东西都是你想象出来的。设计也讲天赋，没有天赋的人设计出来的东西都是硬邦邦的没有灵魂。如果是这样的设计师就一文不值了，如果有天赋没有设计经验的人。我们称之为学徒，这样的人工资在3000元一个月左右。如果你到了能独立完成一个简单的设计，但是不怎么精湛，这样的设计师工资在15000到3万左右。如果你到了***水准的话就不得了了。你的每一个设计出来的产品都可以放到工厂大量生产大货。这样跟你说吧，你设计的每一个产品都可以养活过万人的工厂。到了这种水准的设计师是***级别，工资你说了算。

设计师现在还是很有前景的！但是要有上进心！学得精！基础打好！毕业就不容易碰壁！前一 两年得熬得住！因为前两年工资肯定不高！而且干的活比较多！如果是在装修公司，挨骂挨工人笑话是肯定的了！毕竟有很多东西是学校学习不到的！

最后熬过两年，做事不是太差劲，工资都有5千以上了！

总结一句话：反正就是得努力！😂

首先，设计是一个很大的类别。就单单建筑设计来说，收入差异也是蛮大的。建筑设计也有很多细分。对于设计院工作的普通设计师来讲，工资也就是正常水平。每个设计师都会有自己的产值，也就是为公司贡献了多少。根据产值的不同有不同的奖金。我周边的朋友普通设计师10w-15w，主案15w-25w。经理20w-30w左右。项目负责人30w-50w。还有就是如果有注册证书的话收入就会更高一些。（仅供参考）

薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么？

这应该是职级划分的方式总体来说分为p级与m级p级代表执行层，也就是员工m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。薪酬方面：每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。

这应该是职级划分的方式，总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工，m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。薪酬方面：每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。1、GM是General Manager缩写即总经理2、M级即Manger经理代表管理层3、p级代表执行层，也就是员工扩展资料：薪酬体系中职位级别GM,M,P共同点：职位薪酬体系适用于大部分企业（但并不适合过于扁平化的企业以及技术研发为核心的企业），而技能薪酬体系则特别适用于以技术研发为核心的行业（比如IT行业）。职位薪酬体系是一种较为稳定的体系，员工的薪酬增长是随着职位晋升而提高的；而技能薪酬体系则给员工提供了更大的薪酬增长机会，员工更加重视自身的技术发展。

在监督管理方面，职位薪酬体系的企业需要加强监管力度，而技能薪酬体系的企业则可以减少一些。

技能薪酬体系更适合于大公司，因为他们能够在提供培训机会和支付高额培训费中更有优势。

到此，以上就是小编对于电商运营总监薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营总监薪资的3点解答对大家有用。